遊戲企劃第四堂：遊戲企劃新手常見求職問題

以下阿涼整理了一些新手企劃求職常見的QA，當然如果你有其他疑問，也可以留言喔，我會盡量幫你回答，盡量滿足求職者的疑問～



新手常見QA

Q1：怎會這麼多人要應徵企劃啊？

A：因為不會美術、不會寫程式、不懂行銷、沒做過營運、沒有技術、不想幹客服、不會寫網頁、不想當公關……然後很想做遊戲，所以就來應徵門檻最低的遊戲企劃啦！

Q2：專長寫熟悉Word、Excel、PowerPoint、文書處理，這樣可以嗎？

A：這完全是基本需求，不是專長好唄！

Q3：國外學歷回來有幫助嗎？

A： 遊戲設計學校可能才有一點幫助，尤其很多國外留學回來要的薪水很高，因為沒有了解各環境薪資，所以常常拿國外待遇回來換算，就出現天價履歷，基本上沒有看 到你的能力並產生價值之前，通常是沒機會談高薪的，若無產業經驗，你的條件基本上和其他新人是差不多，看到開天價就先淘汰了。

Q4：會英日文有幫助嗎？

A：有加分作用，尤其現在大家都要做國際市場了。但是單純只有外語很強還是不行的，畢竟不是在應徵翻譯。

Q5：雖然我沒作品，可是我玩過超多遊戲，真的。

A：來應徵的誰不是玩過很多遊戲啊！(踹開)

Q6：我很有熱血、耐操、好相處、肯做、勤勞、可加班、接受低薪……

A：請拿出作品啦！這個大家都馬會講！(再踹開)

Q7：我自認很有創意耶！可以幫你們賺大錢喔

A：阿涼也很有創意啊！我主管也很有創意，我們家工讀生也很有創意，掃地的阿伯有時候也會提供我很多意見，連路人甲都會寫信跟我說他有超越魔獸的系統想跟我分享……但創意和贅肉只差在後者可以用手捏到，其他就沒差別了，沒有被化作可行性流程，並生產出商品的創意是完全沒有價值的。且沒有被管理的創意，只會造成研發困擾而已。

Q8：我真的連打字與溝通都不太會耶，可是我很想當遊戲企劃

A：你會過的很痛苦，阿涼勸你做其他行業會比較輕鬆，真的，執著要用對地方，快去找到其他興趣吧。

Q9：什麼優點和專長都沒有的正咩有沒有加分？

A：真正為公司和專案前途著想的主管，其實反而他們會避免找正咩，尤其美觀卻無技能的花瓶，最後絕對會拖累團隊，並帶來麻煩，因為公司阿宅鐵定會為了爭奪花瓶而鬧的雞犬升天，並反目成仇，這種劇情每家公司都在上演。不過臉蛋甜美自古以來一直都是有幫助的，因為也有這種XX在癢的主管，不看履歷只看臉蛋，就會找妳來面試。

Q10：履歷刊了後都沒下文，怎會這樣？

A：這是正常的，企劃職隨便一週都會收到幾十封履歷，你不用心是很難有機會的，因為面試你的人也有他自己的工作在身上，他可能一週只能篩選一次，當然會挑有機會培養或是有發展或是即戰力，若你一點也不特別，怎可能有機會呢～

Q11：履歷一直石沉大海，乾脆直接殺過去可以嗎？

A：賣亂啦！你想被遊戲產業封殺嗎？這行很小的，我們超討厭直接來敲門就要應徵的人，不遵守規矩的人是很難管理的！請認真地充實你的履歷和作品吧。

Q12：花錢去學程式或美術對應徵企劃有沒有幫助？

A：傻孩子，你若有閒去學程式或美術，為何不把時間拿來專精企劃技能或累積作品呢？多寫兩篇遊戲分析都比做那些事情好，我們已經有程式跟美術人才了，而他們一定比你還強的，請記得你要丟履歷的職位是"遊戲企劃"啊！

Q13：新人企劃好像非常難錄取，為什麼？

A：第一個原因是求職者實在太多了，第二個原因是企劃培養的門檻非常高。當有一位新人進來，勢必要有經驗的人去帶他，那麼這位帶的人他工作時間會被侵蝕，如果隨意把沒經驗新手丟進專案內，有時候還會影響團隊工作的進行，甚至會影響研發時程。當然新人不是沒機會，產業也不會只找老人，老人也是新過來的，重點還是你如何展現你的潛力讓公司想錄取你。

Q14：那麼學歷重要嗎？

A：學歷當然重要啊，對求職者來說沒有學歷不重要這件事情，學歷不重要的時間會在你進公司幾年之後，那時候就真的完全看表現，沒人會問學校了，但是初期應徵者沒有經驗，學歷絕對是上百封履歷中篩選門檻的關鍵關卡之一。因為學歷代表你求職前的幾年你是怎樣面對你人生的重要參考，如果你連讀書都不願意，那麼你必須在其他方面展現出你的專長。

 

Q15：聽說遊戲企劃薪水很低，是真的嗎？

A：是真的！但是老實說，台灣只要是做企劃的，薪水都不高，尤其遊戲企劃是必須投入很長時間才能拉出效益的職業，而且投入你的人生產品還不見得會成功，所以在投入專案經過幾季之後，遊戲上市了，甚至要有賺到錢，你才有機會享受到獲利帶來的福利，但是遊戲產業有80%左右的產品是不賺錢的，薪資其實是受到產業鏈生態影響的。





（續）