遊戲企劃第一堂：分析遊戲企劃應徵者履歷

阿涼從去年底大約看了數百封投遞遊戲企劃的履歷，我先從這些履歷分析一些數字提供大家一些求職投遞方向的參考。

1、有70%應徵者沒有任何附件

這些應徵者只要沒有企劃經驗又沒有作品，且也沒有相關產業資歷，全部會被刪除。因為應徵企劃人數實在太多了，沒有時間一個個找來面試，你沒有拿出證明你熱情的東西，那麼機會比針孔還小。但這之中我會注意名校畢業，且經歷和自傳很不錯的，若加上有過豐富的社團與幹部經驗，如果要訓練不錯的新人，則會稍微注意一下這類的。如果你不是好學校，且沒作品又剛畢業，自傳也寫的零零落落，這批履歷通常會直接被全選刪除掉，這行並不缺來碰運氣的人。

2、有附件者，其中85%附件與遊戲完全沒有關聯

這些附件很多是應徵者自己的研究論文、隨手塗鴉，創作文字小說和以前學校的報告，以及舊公司的一些工作Word檔案。當然有附東西，就比較容易被注意到，不過這之中還會先過濾寫和遊戲無關短文作品的，除非你文字造詣真的非常好，否則一般遊戲公司不太缺文字工讀生。

再來是報告不知道在幹嘛的，例如一組8個人做一個跟遊戲無關的研究報告，然後根本不知道哪部分是你做的，有的報告甚至只有三四頁也一堆人做，這種基本上不能算作品。

接著有些人會附奇怪的塗鴉或電腦繪圖作品或攝影作品，且大多數沒有真的畫的很棒，許多人是想證明自己還有其他專長，可是作品常常看起來又不像專長，要記得你應徵的並不是美術或攝影人員，除非你作品棒的不得了，否則不建議你傳這些東西上來，因為這代表你已經拿不出其他東西了，上傳的作品若品質又不好，很容易給人留下負面印象。

最後是論文，能發表論文的代表你有基本文字架構邏輯，且也有一定的學歷，可是跟遊戲無關的研究，面試機會還是不會太高。除非若真的很缺很缺人，你的研究又很棒，那可能有一點機會能考慮留下你的履歷。

3、有一些非本國人

我只能說，大多台灣的公司不愛跑這流程，外國人來台灣遊戲公司工作有點麻煩，沒有產業經驗數年以上的非本國籍人士特別難被聘用。

那麼剩下會受到注意者是誰？

．有遊戲企劃至少一年以上經驗的人

．有附遊戲相關文章作品的新手

．有附遊戲相關作品，1-3年遊戲產業經驗但非企劃的轉職者

．沒有作品，但有開發過遊戲且上市產品的人

    ．學經歷漂亮，履歷自傳撰寫描述用心，大頭照看起來充滿自信者

所以沒有遊戲產業經驗，根本沒機會嘛～真的是這樣，因此新手受注意的條件關鍵在於作品。記得，愛遊戲不是用嘴巴講的，你要設法拿出證明，後面阿涼再教你要準備哪些東西。

提供撰寫求職履歷建議事項

1、空洞的履歷一定不會受青睞，求職網站已經提供給你表格，你還什麼都不寫，那可能根本就沒有機會被瀏覽。

2、建議放一張好看的照片，不要模糊，面相給人第一眼感覺要正直親切，不敢面對自己的人，表示你連自信都沒有。

3、不要有開玩笑的薪水，請先了解行情，多多google，不知道怎麼開可以寫面議，沒經驗的新人開口就要價四萬六萬，或是國外一回來就開10幾萬，這種都優先會被過濾掉。

4、如果你已經有一點年紀了，履歷開起來還空空的，你可能要思考一下過去都在做些啥，年紀大又沒經驗是特別難以應徵的。

（續）